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号数
発行日
主  な  記  事
347 2020.12.21 池田事務局長 一年を振り返る 『職場の声を基本に要求実現を!』
 346 2020.12.10 人事院会見・内閣人事局交渉で処遇改善を訴える 組織・体制拡充で国会議員に要請
 345 2020.11.30 2020年人事院勧告 賃下げのサイクルは許さない 官房長会見(2)
 344 2020.11.15 管理職アンケートに「あなたの『要求』『想い』を託してください」 官房長会見
343 2020.10.15 職場の切実な実態に 当局は真剣に応えているのか! 裏面 各支部の大会A
342 2020.9.15 急がれる災害復興 人員不足と過酷な職場実態   裏面 各支部大会@
 341 2020.7.15 2020新体制発足! 『誇り』持って業務に取り組める職場を創ろう!
340 2020.6.29 コロナ禍と新しい働き方 健康守れる超過勤務規制 働きがいの持てる職場を創ろう!
 339 2020.6.1 第23回全国大会議案のダイジェスト版 コロナ感染症のため大会に代わる提案
338 2020.4.1 勝ち取った! 『管理職特勤手当』 『再任用制度』
 337 2020.3.16 職員定数「増勢」をさらに推し進め 国民の「安全・安心」を守れる職場へ
 336 2020.2.20 2.7官房長交渉『災害体制等職場の要員確保に引き続き増員を!
 335 2020.2.3 職場に見える増員配置を 入契手続きの改善を 事務と技術の処遇の違い
 334 2020.1.17 省庁再編以来 初めての増勢 地方整備局で101名の増員
333 2020.1.1 上原委員長の年頭の挨拶 『国民の「安全・安心」を実現する 増員へ「転換」する年へ!』 
332 2019.12.16 管理職の苦労が報われる職場環境改善を(ユニオン事務局長が1年を振り返る)
331 2019.12.6 早期の災害復旧のためにも 人員の確保と組織の確立を!
330 2019.11.15 各地で災害対応に奮闘! 同時に問題点も浮き彫りに
 329 2019.11.1 超過勤務アンケート特集 各地整で『周知の温度差』『サービス残業蔓延の恐れあり』
328 2019.10.15 9・27官房長会見『要員の確保に向けてしっかりと取り組んで参りたい』
327 2019.10.1 国民のための災害対応を そして増員を  国民の期待に応える組織体制の充実と共に管理職員の処遇改善をめざして(案) 
 326 2019.9.17 地方整備局職員の増員を  国民の期待に応える組織体制の充実と共に管理職員の処遇改善をめざして(案) 
325 2019.9.2 2019年人事院勧告について  国民の期待に応える組織体制の充実と共に管理職員の処遇改善をめざして(案) 
324 2019.7.16 国民の期待に応える組織体制の充実と共に管理職員の処遇改善をめざして(案) 
323 2019.7.1 第22回全国大会報告 実効ある『超勤命令上限規制』を!
322 2019.5.16 第22回全国大会議案のダイジェスト版 5月25日〜26日に開催
321 2019.4.17 事務所課長の6級昇格発令を4月発令し、定数の有効活用を
320 2019.3.14 あなたも管理職ユニオンに加入を  2019年度予算定員を分析
319 2019.1.31 管理職等アンケート特集号 増員の声が大きい 政治家の圧力を経験など
 318 2019.1.8 委員長の年頭のあいさつ 「定年延長に関する要求支持署名」の呼びかけ
 317 2018.12.11 週休日や深夜時に在宅勤務があった場合 管理職特別勤務手当を請求しよう!
 316 2018.11.14 官房長会見「テックフォースなど国民から頼りにされている」
 315 2018.10.16 定年延長 60歳以降 管理職は年間給与の60%に
314 2018.9.18 2019年度機構・定員要求は  パワハラの根絶を
313 2018.8.14 2018年人事院勧告について 管理職アンケートの呼びかけ
 312 2018.7.23 緊急災害対策派遣隊の法制化と増員を!
 311 2018.7.9 処遇低下のない『定年延長を!』
 310  2018.6.12 第21回全国大会報告 第89回各地のメーデー 
 309  2018.5.16 全国大会議案ダイジェスト版 愛知県豊橋市で5月26日(土)〜27日(日)開催
308  2018.4.9 2/9官房長交渉 国土交通省は国民から大変頼りにされる存在と認識!
307  2018.3.15 管理職ユニオンへの加入を訴えます
306  2018.2.15  2018度予算案 地整217名・地理は4名の減
305  2018.1.4 委員長の年頭あいさつ 「機構拡充・職員の確保を求める3団体署名」の協力を
304   2017.12.22 10/30 内閣人事局交渉 人事院交渉報告
303  2017.12.7 これ以上の定員削減は限界 今年度も予算定数より約800名少ない実人員
302  2017.11.16 再任用アンケート特集号
301  2017.10.31 官房長会見「必要な要員確保を強く要求」 
300  2017.10.2 再任用職員のハーフの比率旧建設がトップ 退職金削減許さない
 299  2017.9.14 平成30年度の定員要求は? 事務所課長の退職前24ヶ月6級発令は?
298  2017.8.15 2017人事院勧告について 管理職特別勤務手当を請求しよう 
297  2017.7.31 一人出張所、空きポストの解消を 定期大会(近畿・中国・四国・九州・地理) 
296  2017.7.13 再任用者の処遇改善を 各支部の定期大会(東北・関東・中部・北陸) 
295  2017.6.6 第20回全国大会報告 第88回各地のメーデー 
294  2017.5.22 第20回全国大会議案のダイジェスト版
293  2017.5.9 退職手当の切り下げは許さない  早期退職の半数が本局官ポスト
 292  2017.4.13 全国各支部の局長交渉の実施状況
 291  2017.3.16 2017 管理職ユニオンへの加入への呼びかけ
 290  2017.2.28 2.10官房長交渉『増員は、最大の課題だ』
 289  2017.2.13 地整のフルタイム再任用が実現 平成29年度の組織増減
 288  2017.1.20 定員削減は? 5級6級発令の分析 など
 287  2017.1.4 委員長の年頭挨拶『職場はもう限界!!増員するなら今でしょ!』
286  2016.12.15 人事院地方事務局交渉 全国建設研究交流集会報告
 285  2016.12.12 管理職等アンケート特集号
 284  2016.11.30 内閣人事局交渉報告 予算定数と実人員の比較
 283  2016.11.1 官房長会見「要員確保 定員当局に強く要求」 再任用フルタイム各任命権者の判断
 282  2016.10.13 9・30上京団 増員 処遇改善で人事院・内閣人事局と交渉
 281  2016.9.27 国民の安全・安心に責任を持てる組織と増員を
280 2016.9.05 係長等の空きポスト全国で500もの空席に大幅増加 9.30全国上京団を実施
279 2016.8.10 2016人事院勧告 誰でも55歳までに6級昇格を
278 2016.7.26 地方整備局等の組織・増員の職場討議資料
277 2016.7.15 災害併任やテックフォースフォースなどの増員要求を
276 2016.7.4 第10回管理職アンケート。 各支部の定期大会(東北、北陸、近畿、九州)
275 2016.6.15 参議院選挙特集
274 2016.5.30 第19回定期全国大会開催。第87回メーデー
273 2016.5.12 早期退職者増加傾向。熊本震災に全国からテックフォースが派遣。
272 2016.4.26 全国大会特集号(議案の概要)
271 2016.4.18 熊本地震特集
270 2016.4.15 4月からフレックスタイム導入。 再任用者のワンランクアップ
269 2016.3.30 各支部の団体交渉特集(1)
268 2016.3.10 今年4月からの再任用 地方整備局では実施せず
267 2016.2.25 官房長交渉 「現場力を最大限発揮出来る組織を」
 266 2016.2.5 管理職ユニオンへの加入の呼びかけ
265 2016.1.27 国土地理院で「フルタイム再任用実現へ」。平成27・28年度の組織増減。
264 2016.1.7 委員長年頭挨拶「組織体制の強化と人員の確保を」2016年度政府予算閣議決定